تبریز امروز:
انتشار: 7 اوت 2024، 14:37 CEST
نویسنده
ارین آ. چک
دانشیار جامعه شناسی دانشگاه میشیگان
مردان سفید پوستی که شخصاً در محل کار خود بدرفتاری هایی مانند قلدری را تجربه کرده اند، احتمالاً متوجه می شوند که سازمان آنها همیشه منصفانه عمل نمی کند. در مطالعه‌ای اخیر متوجه شدم که این باعث می‌شود آنها تمایل بیشتری به تشخیص و گزارش تعصبات نژادی و جنسیتی علیه همکارانشان داشته باشند.
به‌عنوان جامعه‌شناسی که درباره نابرابری در محل کار تحقیق می‌کند، نمی‌دانستم که آیا نحوه برخورد با مردان سفیدپوست در ایالات متحده در محل کار ممکن است به تشخیص رویدادهای جنسیتی و نژادپرستانه که به همکاران خود آسیب می‌رساند مربوط باشد یا خیر.
برای پی بردن به این موضوع، من داده‌های بیش از 11000 کارمند فدرال، از جمله 5011 مرد سفیدپوست شاغل در 28 سازمان دولتی را تجزیه و تحلیل کردم که برای یک نظرسنجی جمع‌آوری شده بود که پیشرفت دولت را در جهت حذف نقض سیاست‌های پرسنلی می‌سنجید.
من دریافتم که اگرچه مردان سفیدپوست کمتر از زنان و رنگین پوستان مورد بدرفتاری قرار می گیرند، اما از هر 3 نفر از آنها 1 نفر در دو سال قبل از مطالعه مواردی از قلدری، ارعاب یا سایر اشکال آزار و اذیت را تجربه کردند. در مقایسه، 44 درصد از زنان سفیدپوست، 49 درصد از زنان رنگین پوست و 35 درصد از مردان رنگین پوست نوعی آزار و اذیت را تجربه کردند.
مشخص شد که مردان سفید پوستی که هدف آزار و اذیت قرار می‌گیرند، 70 درصد بیشتر از سایر مردان سفیدپوست در محل کار خود، سوگیری جنسیتی را در میان همکاران خود تشخیص می‌دهند. آنها 58 درصد بیشتر احتمال داشت که تعصب علیه همکاران نژادی یا قومیتی خود را تشخیص دهند. آنها همچنین تقریباً دو برابر بیشتر احتمال داشت که سوگیری نژادی و جنسیتی را به سرپرستان و همکاران خود گزارش دهند.
چرا مردان سفید پوستی که مورد آزار و اذیت قرار گرفته بودند در محل کارشان بیشتر به سوگیری حساس بودند؟
دریافتم که آنها نسبت به اینکه سازمانشان منصفانه کار می کند شک و تردید بیشتری دارند. به عنوان مثال، تنها یک سوم از مردان سفید پوستی که آزار و اذیت را تجربه کردند، با این جمله موافق بودند: "تشخیص و پاداش بر اساس عملکرد در سازمان من است." در مقابل، دو سوم مردان سفیدپوست که آزار و اذیت را تجربه نکرده بودند با آن موافق بودند. شک و تردید در میان کسانی که بدرفتاری را تجربه کرده بودند، تمایل آنها را به شناسایی و گزارش سوگیری علیه همکارانشان افزایش داد.
مهمتر از همه، این الگوها وجود داشت، چه مردان سفیدپوست به دلیل ویژگی‌های اجتماعی - مانند سن، مذهب یا هویت جنسی - یا به دلیل تضادهای شخصیتی خاص‌تر، هدف آزار و اذیت قرار بگیرند.
بسیاری از مردان سفیدپوست در حین کار سوء استفاده را تجربه می کنند. VectorInspiration/iStock از طریق Getty Images Plus
چرا بررسی موضوع اهمیت دارد
بسیاری از مردان سفیدپوست معتقدند که محل کار آنها بر اساس شایستگی عمل می کند: افرادی که در شغل خود بهتر هستند ترفیع می گیرند، در حالی که آنهایی که تنزل رتبه یا اخراج نمی شوند. با این حال سوگیری نژادی و جنسیتی در محل کار ایالات متحده به طرز شگفت انگیزی رایج است: از هر 10 زن بیش از 4 نفر تبعیض جنسیتی را تجربه کرده اند و 41 درصد از کارگران سیاه پوست در مقطعی از شغل خود تبعیض نژادی را تجربه کرده اند.
ریشه کن کردن تعصبات جنسیتی و نژادی از محل کار نیازمند حمایت مردان سفیدپوست است. با این حال، مردان سفیدپوست تمایل دارند فقط تا جایی که وجود تعصب در محل کار خود را تشخیص دهند و مایل به انجام کاری در مورد آن باشند، بایستند یا صحبت کنند.
در سال های اخیر تلاش های زیادی برای شناسایی بهترین راهکارها برای کاهش تعصب در محیط کار صورت گرفته است. یافته‌های من نشان می‌دهد که تشویق مردان سفیدپوست به تفکر در مورد تجربیات منفی خود در محل کار ممکن است آنها را برای پذیرش بدرفتاری با همکاران بازتر کند.
چیزی که هنوز معلوم نیست
من معتقدم که برای محققان مهم است که بررسی کنند چرا مردان سفید پوستی که آزار و اذیت را تجربه می‌کنند، ، وقتی که همکارانشان که زن یا رنگین‌پوست هستند در محل کار مورد بدرفتاری قرار می‌گیرند متحدان بهتری می‌شوند. همچنین برای محققان ارزشمند است که بررسی کنند آیا الگوهایی مانند آنچه من شناسایی کردم برای گروه های دیگر و در زمینه های دیگر - از جمله در کشورهای دیگر وجود دارد یا خیر.
