زنی نابینا با سگ راهنما و عصای سفید در حال راه رفتن
نرخ اشتغال برای افراد دارای معلولیت حدود نیمی از نرخ افراد بدون معلولیت است. Johner Images از طریق Getty Images
چه با ادعای اینکه نابینایی مانع از انجام وظایف کارکنان دولتی می‌شود، چه با این پیشنهاد که استخدام کارگران دارای معلولیت ذهنی به نقص‌های ایمنی در اداره هوانوردی فدرال کمک کرده است، دولت ترامپ بارها این سؤال را مطرح کرده که آیا افراد دارای معلولیت به محیط کار تعلق دارند یا خیر.
این موضع نشان‌دهنده انگ و سوءتفاهم‌های گسترده درباره توانایی‌ها و دستاوردهای افراد دارای معلولیت است.
کلیشه‌های منفی و اقدامات طردکننده همچنان ادامه دارند، با وجود اینکه افراد دارای معلولیت بزرگترین گروه اقلیت در ایالات متحده هستند و نزدیک به 30 درصد از جمعیت را تشکیل می‌دهند. چه خودتان را دارای معلولیت بدانید یا نه، اکثر مردم در نزدیکی فردی با معلولیت زندگی یا کار می‌کنند.
من سال‌هاست که درباره چگونگی کنار گذاشته شدن افراد دارای معلولیت از تلاش‌ها برای تضمین دسترسی برابر برای همه، به‌ویژه در آموزش عالی، تحقیق می‌کنم. این طرد اغلب به دلیل باورهای بی‌اساس درباره ظرفیت، هوش و شایستگی و این فرض نادرست است که گنجاندن معلولیت نیازمند کاهش استانداردها است.
با این حال، مطالعات نشان می‌دهند که گنجاندن افراد دارای معلولیت برای همه مفید است، نه فقط برای خود افراد معلول. مدارس و محیط‌های کاری زمانی که افراد دارای معلولیت در همه سطوح سازمان حضور داشته باشند، مشارکتی‌تر و پاسخگوتر می‌شوند. به عبارت دیگر، گنجاندن معلولیت درباره خیریه نیست؛ بلکه درباره بهتر کار کردن سازمان‌هاست.
زنی روی ویلچر با همکارش در دفتر
قانون آمریکایی‌ها با معلولیت، که در سال 1990 تصویب شد، حمایت‌های قانونی برای افراد دارای معلولیت در محیط کار فراهم می‌کند. kyotokushige/DigitalVision از طریق Getty Images
عقب‌گرد در حمایت‌ها
رئیس‌جمهور دونالد ترامپ در روزی که برای دومین بار به قدرت رسید، دستورات اجرایی صادر کرد که هدفشان پایان دادن به تلاش‌های دولت و بخش خصوصی برای متنوع‌تر، عادلانه‌تر و فراگیرتر کردن محیط‌های کاری و مدارس ایالات متحده بود. این اقدامات، علاوه بر تأثیر بر جوامع LGBTQ+ و افراد رنگین‌پوست، می‌توانند سال‌ها پیشرفت در جهت حفاظت از حقوق افراد دارای معلولیت برای امرار معاش را تضعیف کنند.
نه درباره اخبار فوری. نه درباره نظرات بی‌اساس.
بین 40 میلیون تا 80 میلیون آمریکایی خود را معلول می‌دانند. حتی بالاترین حد این بازه تعداد واقعی افراد دارای معلولیت را دست‌کم می‌گیرد، زیرا برخی افراد انتخاب می‌کنند که اینگونه خود را معرفی نکنند یا حتی نمی‌دانند که واجد شرایط این دسته‌بندی هستند. این شامل افرادی با نقص‌هایی ناشی از قرار گرفتن در معرض مواد شیمیایی و آفت‌کش‌ها، بسیاری از افراد مسن‌تر و کسانی که با HIV و AIDS زندگی می‌کنند، می‌شود.
تنها 15 درصد از افراد دارای معلولیت با نقص خود متولد شده‌اند، بنابراین اکثر افراد در طول زندگی‌شان معلول می‌شوند.
ردیابی سوابق تاریخی
سرزنش کردن شکست‌ها به افراد دارای معلولیت و رنگین‌پوستان، یادآور آسیب‌های نهفته در اوژنیک است، تلاشی برای اثبات علمی برتری ژنتیکی افراد معلول، LGBTQ+، بومی و سیاه‌پوست.
اوژنیک منجر به بستری شدن اجباری، عقیم‌سازی اجباری و آزمایش‌های اجباری بر روی افراد دارای معلولیت، مهاجران و رنگین‌پوستان در سراسر ایالات متحده شد. حتی دیوان عالی در اوایل قرن بیستم این مفهوم را تأیید کرد.
این مطالعات پس از جنگ جهانی دوم کم‌رنگ شدند، اما میراث آنها باقی مانده است. حتی امروز، عقیم‌سازی اجباری در 31 ایالت آمریکا و واشنگتن دی‌سی قانونی است.
به دلیل فعالیت‌های گسترده و ظهور حمایت‌های قانونی جدید، بسیاری از ایالت‌ها در اواخر دهه 1970 سیاست‌های اوژنیک خود را برچیدند. اما آزمایش‌های دوران اوژنیک پایه‌هایی برای تحقیقات پزشکی معاصر، آزمون‌های استاندارد و جداسازی در مکان‌یابی مدارس فراهم کرد.
امروزه افراد دارای معلولیت به لطف قانون آمریکایی‌ها با معلولیت از تضمین‌های گسترده حقوق مدنی و دسترسی برخوردارند. این قانون که در سال 1990 تصویب و در سال 2008 تقویت شد، حمایت‌هایی در محیط کار، محیط‌های آموزشی، حمل‌ونقل و مکان‌های تفریحی و تجاری فراهم کرد. همچنین از دیدگاه‌های منفی نسبت به معلولیت محافظت کرد.
برای مثال، اگر کارفرمایی فردی را معلول تصور کند و به همین دلیل او را در فرآیند استخدام در نظر نگیرد، آن فرد تحت قانون ADA از تبعیض محافظت می‌شود - چه واقعاً معلول باشد یا نه.
اگرچه این پیشرفت‌ها قابل‌توجه هستند، بسیاری از افراد دارای معلولیت همچنان به حقوق مدنی اساسی خود دسترسی ندارند. این به‌ویژه در مورد سیاه‌پوستان دارای معلولیت صادق است، زیرا آنها به‌طور نامتناسبی از مدرسه کنار گذاشته می‌شوند، سخت‌تر تنبیه می‌شوند، برای زندان هدف قرار می‌گیرند و در نمایش و تحقیقات معلولیت به حاشیه رانده می‌شوند.
مرد جوانی با لپ‌تاپ در حال امضا کردن در یک تماس ویدیویی
تسهیلات برای افراد دارای معلولیت به آنها امکان می‌دهد استعدادهای منحصربه‌فرد خود را به کلاس‌ها و محیط‌های کاری بیاورند. Halfpoint Images از طریق Getty Images
کسب تسهیلات در محیط کار
منتقدان تلاش‌های گنجاندن گاهی به اشتباه استدلال می‌کنند که استخدام افراد دارای معلولیت به دلیل تسهیلاتی که ممکن است نیاز داشته باشند بیش از حد هزینه‌بر است. اما شبکه تطبیق شغلی در دفتر سیاست استخدام معلولیت وزارت کار در سال 2023 دریافت که نزدیک به 60 درصد از این تسهیلات هیچ هزینه‌ای ندارند.
علاوه بر این، مشوق‌های مالیاتی متعددی برای پوشش این هزینه‌ها در دسترس است.
قانون حقوق مدنی معلولیت استخدام افرادی که واجد شرایط نیستند یا کاهش استانداردها برای گنجاندن افراد معلول را الزامی نمی‌کند. قانون要求 می‌کند که کاندیداها "وظایف اساسی" شغل را برآورده کنند تا استخدام شوند.
طبق گزارش وزارت کار در سال 2024، نرخ اشتغال برای افراد در سن کار دارای معلولیت 38 درصد بود در مقایسه با 75 درصد برای افراد بدون معلولیت. اگرچه دلایل بی‌شماری برای این شکاف وجود دارد، بسیاری از افراد دارای معلولیت می‌توانند و می‌خواهند کار کنند، اما کارفرمایان به آنها فرصت نمی‌دهند.
ارائه مزایا برای همه
بسیاری از تسهیلات طراحی‌شده برای افراد دارای معلولیت به دیگران نیز سود می‌رسانند.
زیرنویس در ویدیوها و فیلم‌ها در ابتدا برای جامعه ناشنوایان در نظر گرفته شده بود، اما به سخنرانان چندزبانه و کسانی که صرفاً سعی دارند دیالوگ را دنبال کنند نیز کمک می‌کند. به همین ترتیب، دستورالعمل‌های بصری یا نوشتاری به افراد مبتلا به افسردگی، سندرم داون یا اختلال نقص توجه/بیش‌فعالی کمک می‌کند، اما می‌تواند وظایف را برای همه قابل‌دسترسی‌تر کند، همراه با تقسیم‌بندی وظایف به بخش‌های کوچک‌تر.
اتاق‌های استراحت حسی به افراد مبتلا به اوتیسم و اختلال استرس پس از سانحه سود می‌رساند، در حالی که در محیط کاری پر سر و صدا نیز آرامش ایجاد می‌کند و حواس‌پرتی را کاهش می‌دهد. گزینه‌های کار از راه دور می‌تواند استخدام افراد مبتلا به بیماری‌های مزمن را آسان‌تر کند و به کسانی که مسئولیت‌های مراقبتی دارند نیز سود می‌رساند - و به جذب و حفظ کارکنان بااستعداد کمک می‌کند. نرم‌افزار تبدیل متن به گفتار گزینه‌هایی برای ارتباط برای افراد مبتلا به فلج مغزی و افراد غیرکلامی فراهم می‌کند، مشابه گزینه‌هایی که بسیاری از مردم روی تلفن‌های خود استفاده می‌کنند.
مجموعه بزرگی از تحقیقات مزایای گسترده دسترسی بیشتر به مشاغل و مدارس برای افراد دارای معلولیت را نشان می‌دهد، که در نهایت برای همه مزیتی است.
مطالعات درباره تنوع در محیط‌های آموزشی و کاری نیز نتایج مثبتی را نشان می‌دهند. در مطالعه‌ای از 10 دانشگاه عمومی، محققان دریافتند که دانشجویانی که تعاملات مثبت و غیررسمی با همسالان متنوع گزارش کردند، در معیارهای تفکر پیچیده‌تر،关注 برای خیر عمومی و علاقه به مسائل فقر امتیازات بالاتری داشتند و احتمال رأی دادن و توسعه مهارت‌های رهبری قوی در آنها بیشتر بود.
در یک نظرسنجی ملی از مدیران منابع انسانی در سال 2019، 92 درصد از پاسخ‌دهندگانی که می‌دانستند یک یا چند نفر از کارکنانشان دارای معلولیت هستند، گفتند که این افراد به همان خوبی یا بهتر از همسالان بدون معلولیت خود عمل می‌کنند.
تحقیقات منتشرشده توسط Harvard Business Review مزایای بسیاری را برای استخدام افراد دارای معلولیت نشان داد.
برای مثال، افراد دارای معلولیت می‌توانند دیدگاه‌های منحصربه‌فردی داشته باشند که به فرهنگ محیط کار کمک می‌کند. حضور کارکنان دارای معلولیت می‌تواند محیط کل شرکت‌ها و سازمان‌ها را مشارکتی‌تر کند. کسب شهرت برای فراگیری و مسئولیت اجتماعی می‌تواند روابط با مشتریان را بهبود بخشد و به کسب‌وکارها هنگام جستجوی بودجه و جذب کارکنان جدید بااستعداد برتری دهد.
در نهایت، من باور دارم که ایجاد شرایطی که هر کسی بتواند در آن شکوفا شود، از جمله افراد دارای معلولیت، مهم است. انجام این کار به نفع همه است.
